Специалистов, разбирающиеся в лекарствах

Опубликовано: 10.01.2017

Оксана Мелкишева, менеджер по развитию агентства рекрутинга «Люди дела». В прошлом занималась подбором персонала. На данный момент ведёт работу с клиентами, отвечает за продвижение компании, пишет статьи о современном рекрутинге, проводит исследования рынка труда и готовит аналитическую информацию.

Ни для кого не секрет, что профессия накладывает сильный отпечаток на характер и поведение индивидума, во многом определяет и то, как он общается с другими представителями рода людского. Подобрать и мотивировать неплохого специалиста — большой труд для хоть какого менеджера по персоналу, а подобрать и мотивировать IT-специалиста — огромный. громнейший.

Комментирует Сергей Лаур, программер, управляющий группы разработчиков:

— На самом деле не столь принципиально, определенные задаются вопросы либо более общие. Умственно плохих посреди состоявшихся программистов не достаточно, потому мы в состоянии отвечать на любые вопросы. А математическое мышление как раз подразумевает высшую степень абстракции. Еще важнее, чтоб вопросы учитывали психические особенности IT-фармацевтов - специалистов, разбирающиеся в лекарствах, их мировоззренческие установки. Может быть, рекрутеры сильно бы опешили, если бы узрели, как разговорчивым бывает кандидат, который у них показал себя молчуном. Основная неувязка конкретно в этом: у нас различное видение мира. И некоторые вопросы, которые рекрутеры считают себя вправе задавать (про семейное положение и личную жизнь, занятия в свободное время), воспринимаются нами как вторжение в личное место. Не возьмусь гласить за всех IT-специалистов, но я просто не вижу, какое это имеет отношение к моей работе и обязанностям, да и вообще к вакансии.

rss